FORMATION – Droits et obligations employeurs : optimisez votre gestion du personnel avec confiance !

Description

Objectifs

• Identifier les points indispensables à respecter et connaître en tant qu’employeur
• Choisir le bon contrat en fonction de ses besoins
• Optimiser et sécuriser les conditions de travail de son personnel

Contenu détaillé

• Textes de loi et convention collective à connaître
• Choisir le bon contrat : CDI, CDD, contrat saisonnier…
• Période d’essai, démarches à l’embauche, cas particuliers
• Fixer une rémunération juste : grilles, primes, classification
• Durée du travail, temps partiel, congés, organisation du planning
• Que faire en cas de rupture du contrat (licenciement, démission…)
• Nouveautés en matière de négociation collective
• Étude de cas vécue par un stagiaire
• Mises en situation en petits groupes

Méthodes pédagogiques

• Tour sur les pratiques des stagiaires (contrats utilisés, nombres de salarié.e.s, difficultés rencontrées…), afin que l’intervenant puisse illustrer son intervention par des cas concrets.
• Présentation théorique avec plusieurs temps de questions-réponses pour favoriser la participation des stagiaires.
• Étude de cas sur l’embauche d’un.e salarié·e par l’un.e des stagiaires: besoins initiaux en terme de main d’œuvre, choix du contrat qui s’en est suivi, vécu sur le remplissage des formalités administratives. A la fin de l’étude de cas, les stagiaires seront capables d’évaluer les décisions prise par le stagiaire choisi pour l’étude de cas, et pourront proposer des axes d’améliorations.
• Mises en situations en petits groupes : 2 exemples seront proposées aux stagiaires concernant les conditions de travail et la rupture du contrat. Les stagiaires auront 15 min pour échanger sur les situations et choisir ensemble les décisions à prendre.

Autoévaluation écrite en début et fin de formation.

• Conditions générales de service
• Règlement intérieur
• Tarifs de formation

Formation hors groupe.